一、工作職責 1、協(xié)助完成海外團隊的組織建設和日常管理，推動海內(nèi)外員工的業(yè)務溝通協(xié)調(diào)； 2、協(xié)助CEO及中臺進行管理海外同事業(yè)務的支持與落地，執(zhí)行集團相關(guān)績效、薪酬等制度的落實工作； 3、建設良好的溝通管道，及時掌握海外員工動態(tài)和個人需求。主動與業(yè)務管理層、員工進行多種形式的接觸和有效溝通； 4、推動跨文化的多元融合，結(jié)合海內(nèi)外文化差異完善海外員工的企業(yè)價值觀，組織海外同事開展各種福利活動； 5、協(xié)助CEO推動公司全球化布局的人才梯隊、人才能力的發(fā)展，完成其交代的其他事務性工作。 二、任職要求 1、本科以上學歷，1年以上人力相關(guān)經(jīng)驗，英文可作為工作語言，有海外留學經(jīng)歷者可優(yōu)先； 2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場及內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HRBP的工作規(guī)劃以及對應方案； 3、擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和跨文化溝通能力，懂得合理運用資源推動問題解決； 4、強責任心和抗壓能力，有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能力的提升。